Como é um “sollicitatiegesprek” holandês?

Um sollicitatiegesprek (“entrevista de emprego”) holandês costuma ser mais curto, mais direto e menos teatral do que os equivalentes americano ou britânico. Bancas de seleção holandesas preferem perguntas objetivas (“waarom wil je hier werken?”, “wat zijn je sterke punten?”) e observam como os candidatos lidam com o silêncio. A bluntheid (franqueza) holandesa também aparece aqui: espera-se que os candidatos deem respostas honestas sobre salário, horários e planos de carreira, sem aquele discurso ensaiado típico de entrevistas. Os padrões variam por setor, mas a tradição do sollicitatiegesprek dispensa a maior parte da conversa fiada.

Neste clipe, uma entrevista cômica holandesa em um pretpark (parque de diversões): “Waarom wil je bij werken? Nou, de Efteling had geen vacature.” Em seguida: “Ik heb een groen hart.”